写于 2016-12-07 11:10:22| 澳门永利官网地址| 澳门永利官网地址

以下是关于新漫画书佩里·怀特的情节的提议,有一天在大都会召唤克拉克肯特和路易斯莱恩进入他的办公室“我有坏消息”,怀特咆哮“每日星球的健康成本都来自屋顶而且这都是你的你是不健康的!“ White告诉Clark和Lois填写问卷,他保证会将其保密“私人”一旦完成,调查问卷将提供有关更好地管理他们个人生活的免费建议“如果你不这样做我们就会支付1,200美元“填写并看医生,”怀特警告调查问卷询问吸烟,运动,体重,抑郁情绪,经济问题,婚姻问题和压力Clark的调查问卷询问他是否经常检查他的睾丸Lois必须回答她是否计划怀孕了他们对他们被误导的生活方式得到了很多有价值的指导吃你的蔬菜振作起来冷静下来不要抽烟按时支付你的账单尽管他可以单独跳过高楼,Clark,根据调查问卷,“需要”一些测试和筛选,以排除严重的健康问题我可能无法出售这个漫画书提案,因为这个场景听起来太荒谬,即使对于有X射线视觉的人飞过Surel y,在现实生活中,你的老板要求了解你关于减薪威胁的最私密的个人信息是违法的,或者至少在政治上是不正确但但遗憾的是,减去超级大国,这个情节并非完全是虚构的成千上万(如果不是数百万)美国人不仅要求你的雇主要求你回答侵入性的个人问题,这实际上是合法的,奥巴马医疗中的一个鲜为人知的条款鼓励了它,这种条款被人们和利益的惊人混合所包围

过道的两边这条规定允许雇主推广“工地健康”计划,包括允许他们要求雇员支付选择费用一个数十亿美元的行业在一夜之间成长,向健全的雇主出售健康计划,今天超过90%的大型雇主报告为员工提供一个这样的项目其中一些项目非常出色并且受到员工的欢迎对于雇主来说,支持锻炼和戒烟是很好的吸烟但是设计糟糕的节目并不是那么好,正如Matthew Woessner所知,他于2013年7月17日收到一封电子邮件,要求他的雇主指示他接受一份名为“健康风险评估”的在线调查问卷,报告他的个人生活和习惯

类似于佩里怀特对克拉克和洛伊斯的烧烤和每日星球员工一样,如果沃斯纳拒绝,他将损失1,200美元这可能发生在你身上,根据艾尔·刘易斯和维克·卡纳在一本令人不安的新书“幸存工作场所健康与尊严,财务”中和(主要)器官完整这本书非常大笑,你可能想知道它是否真的很严重,但实际上它是对美国商业中工作场所健康趋势的危害的清醒暴露想想Dave Barry遇见Rachel Carson作者同意,工地健康运动不仅是隐私危害,而且还有健康危害和商业危害,而我们中的一些人可能愿意容忍一定数量的隐私损失,如果我们认为它可以改善我们的健康并节省一些钱,刘易斯和Khanna提出了一个令人信服的案例,设计不良的健康计划根本没有帮助事实上,健康事业中的这些计划1)使员工感到沮丧和疏远,恰恰相反健康“福利”的目标,2)未能降低健康成本和3)损害员工健康这怎么可能

让我们依次看一下每一个沮丧和疏远员工不良健康计划都会传达你的老板认为你是白痴的信息这通常不是提高士气的好策略,尽管它确实提高了更新你的简历的动力Woessner的雇主是一个很好的例子雇主告诉吸烟的员工,吸烟不健康这意味着员工吸烟的人没有足够的知识来回忆过去50年来外科医生的警告或大量的研究.Woessner的雇主也认为有很多工人太简单了,不明白他们应该吃蔬菜并做一些运动 什么样的公司雇用如此黯淡的劳动力

在Woessner的案例中,它是宾夕法尼亚州立大学,它雇用了一些世界领先的科学,技术,社会科学,人文科学和医疗保健研究人员

尽管他们显然缺乏对健康最基本方面的了解,但他们的数量不成比例

设法获得博士学位当然,现实情况是,公共卫生是一个复杂的企业,当你的意思是鼓励糟糕的健康计划专注于前者时,它很容易屈服和胁迫2不要省钱刘易斯和Khanna展示的例子发明储蓄数字的健康供应商向你的雇主出售他们的服务(我敢说任何人都可以毫不笑笑地通过本书的这一部分)健康营销人员声称实际上没有加起来,例如宣称储蓄超过100%(数学上不可能) ,或类似地,建议雇主节省的钱比他们在第一时间花的钱更多从根本上说,刘易斯和汗纳做了一个引人注目的案例糟糕的健康计划不能省钱,因为节目本身需要花钱,而且放映,教育和其他服务的额外成本也不是免费的3潜在危害员工健康即使健康计划可能会花费更多钱从长远来看,他们肯定会改善健康吗

不幸的是,这一点也不明显,本书认为Lewis和Khanna给我们一个关于内布拉斯加州的案例研究,该案例宣传了一项赢得全国C Everett Koop奖的员工健康计划的成功

该书令人信服地表明,不仅仅是宣布储蓄数字不可能,但内布拉斯加州的员工可能已经接触过数百次不必要的侵入性测试,大部分时间都会导致误报,甚至需要进行更具侵入性的测试和治疗,这可能会无缘无故地吓跑患者甚至导致额外的风险我推荐这本书是因为你的雇主以及向他们出售的供应商和顾问在没有你的投入的情况下不会改变员工和商业领袖需要做宾州州员工所做的事情,并推迟设计糟糕的计划在这个过程中,他们将支持而不是破坏雇主的经济福祉我们许多人可能不愿质疑我们的公司的设计ny的健康计划,因为听起来我们正在挑战妈妈和苹果派你怎么能反对像员工健康一样纯洁的东西呢

但本书所提出的警告是,设计不良的健康计划可能违反良好管理实践的本质,即管理层应关注员工绩效的基本原则,而不是员工的个人生活

精心设计的健康计划不会威胁停靠超人的薪水,如果他没有得到胆固醇测试好的人可能会在Daily Planet自助餐厅添加沙拉吧佩里怀特可能不会为沙拉吧而兴奋,但他从未成为一个好老板的模特我不这样做简单地得出这个结论我在公共卫生领域工作,并致力于促进预防我的职业生涯我相信预防的重要性和难度正是为什么我认为我们必须提出设计糟糕的计划,这些计划以善意的雇主和其他方式为食购买者这些计划对他们应该帮助的人采取同等的胁迫和贬低措施,这会损害雇主福利计划和破坏员工的忠诚度和信任雇主应该为他们在员工福祉方面的投资做得更好这篇帖子首次出现在Forbescom上