写于 2017-07-06 14:27:38| 澳门永利官网地址| 澳门永利官网地址

有些组织应该有一个警告标签:小心,在这里工作可能对您的健康有害

并发症可能包括高血压,体重增加,失眠和出血性溃疡

在每一种危险的工作文化背后,可能至少有一位危险的领导者定下了基调

进一步爬进这些领导者的脑袋

也许,他们生活在一种信念中,这种信念会使适得其反的行为看起来完全理性和健康

我听到一位行政助理刚才用这种秃头的语言发出了这些信念,这让我大吃一惊

我即将与一个领导团队开始一个战略会议

她正在组织一个空无一人的房间,摆放早餐,放下零食

她静静地对我说,“我希望我能参加会议

”我停下来,感觉到其他东西即将来临

“我的意思是,你是怎么做到的

”她问

这是一个很好的问题

我该怎么做

我想知道

等等,做什么

所以我问她,“你是什么意思'做它

'”她狡猾地笑了笑

“你如何让一群高级领导人真正合作

这绝对是一个巨大的挑战

”她明知故犯地眨了眨眼睛

我困惑地盯着看

“嗯

它有它的时刻,但你指的是哪个挑战

” “好吧,让我们面对现实

所有这些人都是通过踩到别人,通过使用和虐待人,通过自己监视来到这里的

你怎么让他们把它关掉并开始一起工作

”她的信仰体系令人惊叹

领导者使用

领导撒谎

领导者废弃

由于其内在的自私,领导者极不可能一起工作

后来我才知道她已经在一家顶级专业服务公司中掏腰包,这家公司在卓越和侵略性方面享有盛誉

我不禁想知道这些形成性经历是否塑造了她对领导者和工作的看法以及公司的可能性

就像家庭背景对我们看待世界的方式产生了深远的影响一样,我们早期的公司经常塑造我们看待生活的方式

我们接受他们的信仰和态度,如棉绒 - 或者有时我们对他们有过敏反应,并选择采取相反的方式

与家庭背景不同,我们可以对我们的原籍公司做出一些选择 - 至少在我们的职业生涯早期

所以现在,在与进入劳动力市场的年轻人交谈时,我会给他们一些建议:仔细选择你的公司

我们都喜欢相信我们是独立思考者的神话,不受我们周围人的影响

这是一个谎言

我们应该克服它

以下是您在职业生涯早期可能从您周围的行为中汲取的一些信念:我们中的许多人已经过了那些选择我们原籍公司的日子

我们在各种雇主和客户的路上都有一堆信念

但我们对此也无能为力

我们并没有注意到我们所采取的态度

我们只需要挑战一下

就是这样

首先是在弹出信号时识别信念,通常是以“全部”或“无”开头的语句

例如,我上面描述的助手有一个信念,直言不讳地说:“所有领导者都是自私的,马基雅维利亚骗子

”无论您身在何处,都尽力创建自己的模范工作场所 - 您希望您的孩子或您最好的朋友的孩子获得第一次工作经验的地方

聪明点