写于 2018-10-21 11:09:11| 澳门永利官网地址| 外汇

作者:Elyssa Kirkham,贡献者成功的男性和女性有许多积极的特征 - 智力,坚持和高绩效,仅举几例 - 但导致成功的其他特征在两性之间的重叠较少所表现出的行为,互动和沟通工作场所的男性和女性明显不同,每种性别都会给会议桌带来优势和劣势男性和女性可以利用自己的不同优势来创造更具创新性的工作场所在个人层面,了解可能存在的弱点的工人他们的性别可以采取新的特点,努力提高自己通过培养与性别相关的优势,个人可以表现更好,更进一步,更全面地处理自己的职业生涯阅读:21个高度成功的亿万富翁习惯1女性是团队成员在工作场所,女性更有可能喜欢与他人合作,相信他们的同事可以执行任务和观察根据CNRS-GATE和加利福尼亚大学的研究,继承人的同事表现良好

由于注重合作而不是竞争,女性更有可能团结起来解决工作问题,男性更有可能批评同事“表现并寻求获得成功的方式虽然我的第一态度有时可以发挥作用,但合作的意愿和能力是成功的关键因素Barbara Corcoran,一位房地产大亨和Shark Tank的投资者已经在电视和在她的书中,说:“人们想与自己喜欢的人做生意如果有人喜欢你,他们会想要和你做生意而如果他们不这样做,你将会遇到一个几乎无法克服的障碍克服“经济学杂志上发表的一项研究发现,女性实际上竞争更加自愿,并且当他们在团队中时表现更高

董事会中有更多女性的企业会看到这种影响,获得更高的回报率报道福布斯2男性是强大的网络工作者报告虽然女性希望与同事建立牢固的关系,但男性网络并与其公司及其领域的主要领导者建立联系男性是更加精明的网络工作者 - 即使在某些女性中也是如此-dominated industries - 发现LinkedIn的一项研究男性更有可能利用他们的网络,利用他们的联系建立强大的业务联系,“为他们自己和网络中的人创造新的机会”,LinkedIn表示,这些研究结果显示,男性更有可能遵循沃伦巴菲特的建议“与人比你好得多”“选择行为优于你的员工,你会朝着这个方向发展,”巴菲特曾在伯克希尔哈撒韦年度会议上说过3名女性说服力当女性在工作中进行讨论时,她们在倾听,识别和解决问题以及将新想法融入现有计划方面比男性更好,管理咨询公司Caliper Corp发起的一项研究“女性领导人所拥有的强大的人才技能使他们能够准确地阅读情况,并从各方获取信息”,根据Caliper Corp的报告“这种看法的各方都愿意增强他们的意愿”有说服力的能力“另一方面,研究报告的人倾向于从他们自己的角度来解决问题,旨在说服别人他们是对的,虽然这种策略有时会有效,但女性倾向于采取的方法更多可能真正说服团队成员并导致建设性的妥协阅读:4种方式工作母亲可以赚更多钱4男人是自信男人往往对自己的能力和表现充满信心,并且比女性更有可能认为自己有资格晋升,根据大西洋这种自我保证引导人们寻找新的机会,追求新的客户并使管理者更容易看到他们纽卡斯尔大学和埃克塞特大学的研究人员发现,这种倾向也可以帮助男性在面对时更加有弹性,因此男性更容易被自己视为自信,男性也更容易被其他人视为更聪明,更有能力

挑战和挫折达拉斯小牛队的亿万富翁老板马克·库班(Mark Cuban)和鲨鱼坦克(Shark Tank)的商业大亨马克·库班(Mark Cuban)在职业生涯早期面临几次失败,但他的信心让他继续前进“我对自信充满了怀疑,”古巴为“商业内幕”写道:“我只是希望信心能够赢得怀疑,而这一切都将成为最好的”女性,另一方面,往往会低估自己的技能,表现并受到自我怀疑的困扰这种趋势是如此普遍,以至于它甚至有一个名称:“冒名顶替综合症”,即使面对积极的反馈和能力证据,高绩效,有资格的人也会觉得不足

与男性相比,患有冒名顶替综合症的可能性更大5女性寻求挑战寻求新的挑战和责任也是女性的一项关键特征埃森哲的工作场所调查发现,女性比男性更有可能说她们经常要求管理者应对新的挑战 - 70%的女性与48%的男性认为自己“非常成功”的女性特别有可能在工作场所寻求挑战,例如承担新的或复杂的责任据雅虎表示,雅虎首席执行官玛丽莎梅耶(Marissa Mayer)表达了这种渴望接受更多“我总是做了一些我还有一些准备不做的事情”的愿望

杂志“我认为这就是你的成长当那个时刻'哇,我不能确定我能做到这一点',并且你会完成那些时刻,那就是当你有一个突破时”6人问他们想要什么女性要求更多的挑战,男性要求他们真正想要的东西:促销和加薪埃森哲研究发现,男性更有可能说他们要求加薪和工作促销活动皮尤研究中心的研究同样报道男性更多可能会要求加薪并渴望获得最高职位,特别是在他们的30岁和40岁(这个年龄段的男性占58%,女性占41%)男性的薪酬谈判频率是女性的四倍,当他们这样做时,他们会问增加30%的工资,r电子邮件大西洋在商业世界中,要求加薪或晋升是获得加薪的最可靠方式与女性提升方法相比,男性有时会通过要求晋升和提高来更快地获得成功7女性是平等的女性倾向于另一方面,2014年的一项名为A Man's(Precarious)Place Men的研究更容易受到处于优势地位的女性的威胁,并且对女性领导者更加自信

研究然而,多元化的工作场所对于创建一个新思想,创新和增长能够蓬勃发展的团队至关重要“无尽的数据显示多元化团队做出更好的决策”,Facebook的首席运营官兼Lean In的作者Sheryl Sandberg告诉今日美国继续阅读:为什么女性接受男性的家庭财务“我们正在构建具有不同背景的人们使用的产品,我想我们都希望我们的公司化妆反映我们这些人的化妆我们的产品,“桑德伯格说:”对于任何行业来说都不是真的,我们还有很长的路要走“这篇文章最初出现在GOBankingRatescom:7个特征成功的男人和女人不要从GOBankingRates分享更多:

作者:公冶阂